亚洲第一体育工人们希望尽早离开工作岗位,以便他们能够到达世界杯的首选场地。

机管局道路政策负责人Jack Cousens说:“当人们试图找到一个好地方时,我们会在当天早些时候看到通常的高峰时段情况wellbet。”

但不幸的是,除非您事先已经与您的雇主达成一致,否则他们没有法律义务允许您提前离开工作去赶上比赛吉祥体育

只有灵活合同中的自雇者或工人 – 也称为灵活时间 – 才可以选择早点离开工作而不用担心产生影响。

实时工作人员可以随时随地进出,只要他们在一段时间内工作一定的时间,最常见的是一周。

对于大多数其他工作者来说,只有合理的理由,如突发疾病或家庭紧急情况才能说服雇主让你早点回家。

如果你说你真的病了怎么办?

如果患病不能工作,合同雇员可以提早回家,并且仍然可以获得工资

 如果你已经为雇主开始工作,连续四天生病并且每周至少挣113英镑,你有权享受  法定病假工资(SSP)

 如果你是个体经营者,拥有SSP达28周,在武装部队服役或在合法监管下,你就没有资格获得这些  资格 – 仅举几例例外。

如果您符合标准,您可以每周获得89.35英镑,长达28周,但您的雇主可能会选择向您支付更多费用。

如果您没有获得合同或不在合同中,您应该询问您的雇主或查看您的员工手册或内部网。

雇主是否试图摆脱病假工资?

不幸的是,公民咨询公司警告说,一些企业正在利用围绕这个问题的困惑来避免支付员工

它声称企业使用的策略包括在工作人员呼吁生病后显得好像他们并不打算在那一天那样。

“公民咨询”首席执行官吉莉安•盖伊在接受Sun在线采访时表示:“病假是许多工人有权享有的基本权利。

“虽然有些雇主犯了真正的错误……其他人却试图将人们的权利混为一谈,以致于他们无法付钱。”

 

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